营销运营双轮驱动的性能优化底层逻辑
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器械区镜子上有道划痕,斜着从左肩到右胯,不知道哪个二百五拿哑铃片划的——这事儿跟今天要说的没关系,但每次带会员拉伸都得绕开那道缝,怪别扭的。去年十一那阵子,我原以为「营销运营双轮驱动」就是个PPT里糊弄老板的词儿,结果被市场部按着脑袋看了三个月数据,发现这玩意儿真能筛人——就跟深蹲时核心收不紧,动作变形那一下,立马现原形。 先说个失败的。有个会员,体脂率28%,目标掉秤15斤,买了36节私教课。销售当时吹得天花乱坠,说「我们运营会给您定制饮食计划,教练负责动作指导,双管齐下三个月必见效」。结果呢?饮食计划发过去三天,人家说「太麻烦,我还是吃外卖吧」;教练让每周来四次,他来了两次就说「加班,没时间」——最后卡在25%卡了俩月,消课率不到50%,销售还怪教练「没把会员练明白」。可这能怪教练吗?运营那边连个基础数据都没同步,会员每天吃多少、动多少,全靠教练猜,这动作能不变形? 但有个反例特别有意思。另一个会员,体脂率30%,目标也是掉秤。销售没吹牛,先让运营做了个「行为画像」——发现他每天通勤骑共享单车,午休爱刷短视频,晚上回家爱点烧烤。运营就给他推了个「骑行+轻断食」的方案:早上骑车来健身房,午休看15分钟健身短视频,晚上教练远程监督他点轻食外卖。教练这边呢,根据运营给的「骑行数据」调整训练计划——比如他今天骑了20公里,下肢疲劳度高,就少练腿多练核心。结果三个月掉了18斤,消课率95%,现在还在续课。你说这俩会员差在哪?一个运营和营销各干各的,一个双轮咬合着转——就跟深蹲时髋膝踝同步发力,比单靠腰力稳多了。 前台在煮咖啡,机器咕嘟咕嘟响,跟跑步机电机的嗡声混在一起,吵得人头疼。我原以为「双轮驱动」得靠多花钱,结果市场部说「不用,关键是筛人」。他们有个「三周淘汰机制」:第一周看会员对饮食计划的执行率,第二周看训练出勤率,第三周看体测数据变化。但凡有一项不达标,运营就介入——要么调整方案,要么跟销售沟通「这会员可能不太适合我们的服务」。我刚开始觉得这太狠了,结果他们说「优胜劣汰啊,你留那些不配合的会员,最后卡平台期,他骂你教练不行,你骂他不够自律,两边都累」。 更衣室的门关不严,风一吹就咣当响,有次会员换衣服被吓一跳,投诉到前台。这事儿跟性能优化有啥关系?其实关系大了——你运营和营销要是像这扇门,各管各的,数据不互通,会员体验能好才怪。比如运营发现会员最近饮食执行率下降,就该同步给销售,让销售去聊聊「是不是遇到什么困难了」;教练发现会员训练状态不对,就该反馈给运营,让运营调整饮食计划里的碳水比例。但现实是,销售只管签单,运营只管发计划,教练只管上课,三拨人连会员的微信都没加全——这就像深蹲时膝盖内扣,代偿全在腰上,迟早要受伤。 说到代偿,我想起上个月有个会员,练背时总耸肩,我说「核心收紧,肩胛骨下沉」,他试了两次说「不行,还是酸」。后来发现是他平时久坐,斜方肌上束太紧,运营就给他推了个「办公室拉伸」的短视频,让他每天坐一小时起来拉伸两分钟。两周后,他练背时耸肩的毛病没了,教练也能更专注练目标肌群——这不就是双轮驱动的好处吗?营销筛出愿意配合的会员,运营提供能落地的方案,教练执行时少走弯路,三拨人各司其职,效果自然好。
文章配图,仅供参考 饮水机旁堆的一次性杯,都快溢出来了,保洁阿姨还没来收。我原以为「双轮驱动」得靠多招人,结果市场部说「不用,靠系统」。他们有个「会员生命周期管理系统」,能自动标记会员的执行率、出勤率、数据变化率。比如有个会员连续三天没来训练,系统就自动给销售发提醒;有个会员饮食计划执行率突然下降,系统就自动给运营发任务,让调整方案。教练这边呢,系统会根据会员的体测数据和训练记录,自动生成「个性化训练计划」——教练只需要微调,不用从头写。我刚开始觉得这太机械了,结果他们说「系统筛的是共性,人补的是个性,两者结合才高效」。但话说回来,这系统也不是万能的。有次系统给一个会员推了「高蛋白饮食计划」,结果那会员有肾病,不能吃太多蛋白——这事儿要是运营没提前做健康问卷,销售没跟会员确认病史,教练没注意饮食禁忌,三拨人全得背锅。所以双轮驱动的前提是「数据准」,数据不准,驱动得越快,翻车得越狠。就像深蹲时杠铃片没装紧,下蹲时「哐当」一声,全健身房都看你笑话。 地胶被踩出的黑印,是深蹲架旁边那片,每天被会员的鞋底磨的。我原以为「双轮驱动」得靠多花钱买系统、招运营,结果市场部说「不用,靠筛会员」。他们说「不是所有会员都适合我们的服务,那些不愿意配合饮食、不愿意按时训练、不愿意反馈感受的,早筛掉早省心」。我刚开始觉得这太功利了,结果他们说「你留那些不配合的会员,最后卡平台期,他骂你教练不行,你骂他不够自律,两边都累——不如把精力放在愿意配合的会员身上,帮他们出效果,他们自然会帮你转介绍」。 现在这会员转介绍率,比去年高了30%。市场部说「这就是优胜劣汰的结果——筛掉不配合的,留下配合的,服务起来轻松,效果也好,口碑自然就上来了」。我琢磨着,这跟练肌肉差不多——你不能指望所有会员都变成大神,但你可以通过「训练+恢复+饮食」的三轮驱动,让愿意努力的会员变得更好;而那些不愿意努力的,早筛掉早省心,省得最后两边都不开心。至于怎么筛?靠营销和运营的数据互通,靠系统的自动提醒,靠教练的及时反馈——说白了,就是让三拨人像深蹲时的髋膝踝,同步发力,别各自为战。 不过话说回来,这系统也不是完美的。比如有些会员的数据变化慢,系统可能误判为「不配合」,结果运营就减少了跟进——但人家可能只是代谢慢,需要更长时间才能见效。所以双轮驱动的底层逻辑是「优胜劣汰」,但「劣」的标准得定准了,定歪了,筛掉的可能是潜力股。这事儿我现在也没想明白,可能得再跟市场部吵几次架,才能找到平衡点吧。 (编辑:应用网_阳江站长网) 【声明】本站内容均来自网络,其相关言论仅代表作者个人观点,不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利,请及时与联系站长删除相关内容! |


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