沃尔沃钦培吉：一个自律成瘾的老板，还有多少隐藏身份

沃尔沃作为一家北欧企业，倡导的文化一直是人与人之间的平等和多元化，因此他觉得如何高效地完成工作才是最重要的。

在日常工作方面，作为沃尔沃汽车大中华区销售公司总裁的钦培吉也不放过任何一个细节。他每天会对当天的销售进度进行数字化跟踪，从中洞察市场的变化。“比如说我每天会看一下当天的销售进度，因为都要求数字化跟踪，发现市场发生了什么。

包括像市场和公关层面，他们每一次活动的数据的反馈，比如阅读量、曝光、线索，也会定期的看一下这样的一些日常的经营数据。周期再长一些的会看一些财务数据。”

07、沃尔沃就是这“YOUNG” 玩出年轻化

很多人认为沃尔沃的车主形象是低调的，年龄也会相对偏大。这不禁让人好奇，现在沃尔沃的用户结构有没有年轻化，有没有更多的年轻人去认可这个品牌？

所谓年轻就是资本。某种程度上，这句话也适用于企业的发展。

在沃尔沃的年轻化方面，钦培吉回答：“对于年轻化呢，其实我们一直也是拥抱这个时代。对于品牌我们是不会有任何变化的，因为即使是年轻人，也会越来越多地关注安全、健康和环保。所以，如何通过一个渠道或者用年轻人听得懂的语言，或者他们喜欢接受的语言，把这些理念传达到他们的领域，这个是更重要的。”

08、拥有100万车主后，下一个100万的目标是？

今年8月，沃尔沃汽车宣布，其在华车主数量正式达到100万。百万保有量背后，是百万个中国家庭对沃尔沃汽车“安全、健康、环保”品牌价值的认同，也是沃尔沃汽车十年体系力累积的硕果。

钦培吉说，“其实我们也是特别高兴，说明在中国有100万个客户选择了我们，他们背后就是100万个家庭，有更多的人能够享受到我们提供的这些安全的防护、车内健康的排放和空气质量。

在下一个阶段，对于100万后的时代，我们会越来越聚焦在对于客户的服务上。所以我相信在下一个阶段，欢迎我们下一百万位车主的时候，真正的让客户觉得买一台沃尔沃，享受的不仅是卓越的品质，也享受到了真正贴心的服务。”

09、给初入职场的年轻人的建议

作为一位资深Boss，除了采访中体现出来的对工作极大的热情与韧性之外，钦培吉也对初入职场的年轻人给出了自己的建议：

“第一，千万不能佛系，你始终要充满热情，充满激情，充满好奇心地对待世界的变化。

第二，年轻人不能仅仅以自己的角色和角度去看问题，要不断地尝试换位思考。从你领导的角度或者从其他部门的角度看问题。如果始终沉浸在自己岗位上的话，视野就到不了上一个层面。”

正如钦培吉对初入职场的年轻人的建议，在工作中他本人也秉承着热情与激情，不断的精进自己，追求极致，因此不仅为自己的事业进步打下扎实的基础，更带领团队，为沃尔沃的发展做好了充足的准备。

生活、家庭、爱，是根植在沃尔沃基因中的元素，“唯爱与生命不可辜负”、“让安全，更周全”都是尊重生命、热爱生命的体现。

不仅沃尔沃如此，钦培吉也一样，人生这条路，充满热爱的人走得更远。当一个人将生活的自律做到极致，工作自然也是效率满满。

从充分利用清晨的黄金期，到钟情于高分小众电影，从将热爱之事进行到底，到以不变应万变的经营战略。成功从来不是一条快车道，正如《天堂电影院》告诉我们的，人生与电影不同，人生要辛苦多了。虽苦，但这条路上依旧有热爱相随。

（编辑：应用网_阳江站长网）

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