Moka创始人赵欧伦：90后不要去比较，认知自己最酷

赵欧伦加盟的第一家创业公司是RelayRides，这段经历一方面锻炼了他的产品开发能力，另外很重要的让他自己明白了产品开发的过程和心态，这让他在现在的创业过程中裨益良多。“我觉得最核心的就是美国人怎么做产品，他们的产品好在哪，这些东西我觉得是学到了。”

在RelayRides工作了1年7个月后，赵欧伦辞职准备回国创业。事实上当时赵欧伦没有想好做什么方向，甚至连是自己创业还是加盟创业公司都不确定。但他坚信，国内需要提高的领域更多，一定有属于自己的方向。

赵欧伦从RelayRides离职时与全体同事的合影

回国后原计划关注征信领域的他，无意中发现了招聘领域的机会：在一些颇有名气的公司官网上招聘页面很简陋甚至没有。在美国，再小的一家创业公司，哪怕只有几个人，都有一个“加入我们”的官网，于是他很自然地就想到了美国已有的解决方案。

带着问题他开始找各个创业公司的HR进行访谈，在访谈了几十位HR之后，他发现这个链条中其实还有很多痛点，比如HR间的协作等等，他明晰了自己要做的产品，“就像一个给招聘团队使用CRM，把招聘的过程像销售一样管理起来。”

于是赵欧伦创立了关于企业招聘的SaaS公司“Moka”，希望帮助创业中的企业可以更有效得开展招聘工作。他认为企业最核心的命脉是人才，而一个企业需要用系统化的工具去管理招聘，才能真正做好人才这件事情。这也是他在实践“Make the world a better place”的行动。

认知自己很酷对比90后并不重要赵欧伦现在的朋友圈签名是苏格拉底的一句名言“Know thyself”，这句话是在一次交流中，格灵深瞳CEO何搏飞和他的分享。

赵欧伦认为“其实人生就是一个不断地认知自己的过程，无论是体验更多更精彩的事情，还是让世界变得更好，都是一个不断推翻和认知自己的过程。”

毕业后在香港花旗工作的经历让他坚定了自己的想法，一定要自己去创造新的东西，为社会创造价值，让世界变得更好。而创造价值，需要自己不断得积累和学习。

为了提高自己，赵欧伦会从不同的角度去汲取知识。赵欧伦从RelayRides的CEO身上学到了很多，赵欧伦认为他是大师级的管理者。“我会有意观察他是如何管理团队，我从他身上学到了很多，第一，他严格要求自己，第二，他说话简洁而切入重点，很容易让人接受。”赵欧伦还看过Startup School所有的视频，对格鲁夫《给经理人的第一课》一书也赞不绝口。“我自己不希望成为公司的天花板，所以我会不断提高自己。”

赵欧伦和Moka联合创始人、CTO李国兴

Moka刚成立的前几个月，整个公司只有赵欧伦和合伙人李国兴两个人，随后，他们陆续招来了一个非常多元化的团队，技术团队多数不是科班出身，甚至有一位水下焊接专业的博士和一位来自台湾的北医休学生。其他部门的同事中还有前猎头、前创业者，以及一位学音乐的市场总监。赵欧伦笃信在专业的基础上，多元化才能创新，有不一样的想法，才能产生火花。

由于面相年轻，赵欧伦时常会被谈论“90后创业”的话题，他对此有清醒的认识，他认为在同龄人里优秀并不重要，因为商场比的是绝对力量。“我需要不断向最优秀的、有经验的创始人看齐。需要不断提高自己，在同龄人里相对成熟还远远不够。”

来源：华创资本 文章配图由赵欧伦提供

（编辑：应用网_阳江站长网）

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