青团社洞察：疫情按下灵活用工行业的“快进键”

疫情的影响覆盖到制造业、建筑业等很多行业的中小企业主，他们开始尝试通过在线的方式寻找灵活用工。富阳某医药设备工厂在大年三十当天，通过青团社找到了20名工人，全力发货助力武汉疫情一线。建筑行业的核心劳动力诸如水泥工、电工等，原本是较为闲散的包工头制形式。我们了解到疫情期间由于用工荒，迫使部分建筑公司负责人尝试通过网络招聘的方式招募技术型工人。

青团社认为，很多企业主的雇佣理念正在向灵活用工方向转变。延迟复工影响生产，雇佣全职成本过高，企业为了降本增效，主观上有了采取灵活用工的动力。

一场“自由职业”的实验

就从业者的角度来看，疫情让很多人经历了一场“自由职业”的实验。

从大年初四到今天，王鸣一直没有间断地在开工。王鸣是程序员，去年12月底因为996的加班吃不消，就从前单位辞职了。休息了大半个月后，本想年后再找工作，就暂时从朋友那里接了一个项目做。结果疫情导致各家做线上服务的平台爆发式增长，王鸣一个项目没做完又接到了别的朋友的请求。

王鸣“被迫”成为了一个自由职业者。他开玩笑地说，收入没受影响很开心，不过和全职上班比起来，在家上班也并不轻松。自由职业唯一的好处是自己可以安排工作节奏，还有一大收获就是他发现自己开始自学处理范围更广、类型更多样的需求，还需要和不同的陌生人进行高效配合，这些都是全职工作中不曾收获的能力。

同样在特殊时期体验自由职业的，还有2020年的应届毕业生。2020年我国应届毕业生预计有874万，这些学生原本应该经过校招，开始进入企业工作。疫情推迟了校招的进度，有的人不知所措，有的人则选择主动寻找机会。

某传媒学院应届生吴佳雨的抖音粉丝有289W，大四上半学期学校课非常少，她无聊开始拍抖音。吴佳雨现在单条视频的平均点赞量在20w左右，偶尔也会有过百万的点赞记录。

吴佳雨说：“大厂的校招都还差面试阶段，推进的慢。我不是很着急，抖音能断断续续带来一些收入。很多学长学姐都把拍抖音当成副业。”60秒的视频背后，是改过无数遍的文案，花12个小时的剪辑、录了几十遍的配音。不管怎么说，吴佳雨不能算是待业在家的那一类。

吴雨佳是00后，对于成为自由职业者，她的心态更加开放，她说：“哪天拍视频接广告足够养活自己，我宁愿不要出门找工作。”

青团社发现，白领人群中的很多岗位从业者，诸如设计、摄影、编程、剪辑、知识付费讲师等等，疫情期间不受影响。一方面，这些岗位所涉及的大多属于在线产业，另一方面，这些从业者的技能很容易找到兼职工作。

这一现象或许会给很多职场白领一些启示，是否多一份技能，能够在特殊时期多一份保障。

尾声：灵活用工行业走向何方？

疫情事件，会推动灵活用工行业迎来新的增长拐点吗？

青团社平台数据显示，2020年春节期间，平台兼职报名人数较去年同期增长262%，新增注册用户数量较去年同期增长221%。无论是企业主对于用人模式的态度转变，还是从业者对于灵活用工的意识提升，对于灵活用工行业的发展都有正面的推动意义。

纵观行业全局，标准化程度高、劳动密集型的岗位仍然是我国灵活用工行业的主流。但是随着年轻群体的从业意识转变，第三方平台的服务体系完善，技术型岗位或将成为灵活用工行业未来的发展趋势。

从政策层面来说，2月7日人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中，此前更多地是被各级政府所使用，在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。

灵活用工行业的未来，由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。青团社希望成为行业发展中稳固的支持结构，建立一个完善的服务体系，让供需双方营造一个更好的发展环境。

参考资料：

兴业证券研报：《企业雇佣理念转变，灵活用工迎来发展契机》

第一财经2020年1月刊：《零工经济到职场乌托邦的距离》

《零工经济，传统职业的终结和工作的未来》【美】莎拉·凯斯勒

（编辑：应用网_阳江站长网）

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