肯耐珂萨沈健：数字化正重构人力资源管理，HR SaaS进入深水区

第三，随着人力资源数字化转型进程的推进，HR在企业中的地位现在是高度崛起，以前HR跟老板说相关事情，老板觉得是拍脑袋、靠经验就可以解决，现在全部可以通过数字化来支撑。这样一来，对于企业而言，人力资源管理更加敏捷、科学、智能。

除此之外，沈健表示，人力资源管理正在发生巨大变化，变化背后的推力有两股，一是人口红利在消失，中国企业走向精细化管理的需求走高；二是企业要做数字化转型和变革，这是整体经济转型的潮流。

在这种变化下，人力资源管理也发生很大的进化演变，从过去的六大模块、到三支柱即：COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心），已经发展到如今新的阶段：数字化技术重构人力资源管理。

“我们发现事实上很多组织是动态型的，其内部客户需求也是时刻变化的，这时候就需要数字化转型，借助数字化技术把人力资源管理的方方面面重新书写。

那么，我们讲的数字化人力资源管理是什么呢？我认为任何企业做人力资源管理的数字化转型都离不开数据体系的搭建，也就是说企业数字化转型首先需要有数据的记录，然后有数据的分析，最后是数据分析之后的预测，给战略决策提供依据。

简单来说就是，在整个人事管理过程中，招聘、考勤、薪酬、福利等方面，通过以“人”为核心，会产生各种维度的数据，这些数据会帮助企业HR、企业决策人深度分析当前企业的人力资源管理的现状，及时、快速地做出决策。

在这个当中，数据的结构、数据分析中的逻辑关系，包括分析矩阵都是需要在开始前就设计好的，并且经过长时间的积累，成为符合企业且较完善的数据体系。

通过大数据的理解、分析、诊断之后，可以帮助企业HR在人力资源管理方面，进行预判、预测未来，包括对人的把握、对企业发展的把握，都可以通过大数据以及人工智能的决策分析来进行。

其次，通过前期的海量数据积累，利用人工智能技术落地到企业人才招聘、人才发展、组织发展等方面，都会有推动作用。

也就是说，数字化的人力资源管理，就是人力资源负责人要学会收集数据、分析数据、基于数据进行预判，预见未来，创造绩效革新。

当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。

对于HR而言，他们可以运用该系统来打造一个HCM设计工作室，助力HR团队创造更多灵活应用。HR团队可以围绕三方面重心展开任务：

第一，解决企业人力供应链问题，合适的人从哪里来，一是从企业内部，一是从企业外部。

第二，员工入职后就开启了他们在企业内的职业旅程，企业为其提供学习体验云平台，助其不断升级发展。

第三，数字化评估和引导工作行为，用数字化模型追踪组织内个人及团队的工作过程，以行为方式引导和推动绩效发展。

对于企业员工而言，现在的员工尤其90、95后员工更注重体验，他们需要更简化的应用，并且最好是跟工作场景有连接的，比如出差、请假或调用企业内部的知识管理系统等，企业的数字化应用一定是需要能为员工打造更好的体验式服务。

对于企业CEO而言，在一些领先的公司中，CEO和高管已经在看财务三张报表之外的第四张报表——人力资本管理报表。

这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业，基于HR SaaS系统，指引管理者更清晰知道应该往哪里走，应该将最优资源投放在哪里，又应该在哪里缩减资源。”

肯耐珂萨要做的事情是，基于“科学方法论+前沿技术+极致服务”三位一体的核心理念，将核心人事、招聘、学习发展、人才测评、人才管理、组织诊断等传统来看非标准的服务环节标准化，融入其HCM Cloud一体化云平台，覆盖人事管理云、招聘管理云、人才管理云、组织发展云，贯穿企业组织诊断建设及员工个体“选用育留”全生命周期管理。

其次，肯耐珂萨围绕企业战略需求，帮助企业全面推进 “战略-经营-绩效”的闭环管理，以战略落地为目标，基于其独家IP——组织能力杨三角理论体系，帮助企业全力打造组织能力提升。

同时，绩效管理紧密衔接战略，通过年度计划设定及分解和月度追踪、年中和年底的评估和检视，建立公司战略滚动规划，最终形成管理闭环。

总的来说，肯耐珂萨基于数字化手段升级的VX HCM一体化云平台，结合多场景的集成能力、打通多模块数据，助力企业打造“人-场景-数据”的管理闭环，最终成为HR、员工、团队管理者、CEO工作场景中的智能数字助手。

以组织能力方法论为核心

通过PaaS平台不断强化产品化能力

i黑马＆数字观察曾经报道过，2012年之后，肯耐珂萨重新建立了软件研发基地，打造新的技术引擎，先期以一楼三楼为主，进行整个HR SaaS产品体系的全新升级研发。

2015年，肯耐珂萨升级版人力资本管理云系统——VX HCM 3.0版正式发布，公司扩张加速，次年营收达到1.5亿，对应增速38%。

（编辑：应用网_阳江站长网）

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