“一箭五雕”的共享员工模式 未来会成为主流吗？

要想成为趋势，那么共享员工本身的特点、什么样的人最容易"被共享"也是一个值得探讨的问题，结合目前的现状来看，体力输出型肯定是最受欢迎的，比如盒马店员、货物分拣员，二是核心资源型，即你有的资源是别人最想要的，比如说渠道商。三是特殊技能型，你有的别人没有，比如说设计类工作。

有专家认为，共享员工模式不仅是一种应急措施，也是未来的一种趋势。因为随着工作模式、工作体制的变化，越来越多的人将有机会把主要的精力集中在自己最擅长、最有时间、最能做的事情上，而并不一定要捆绑在某一个企业中。而要想实现雇佣关系模式的变革，政策的支持是必不可少的。

说了这么多隐患和担忧，并不是否定共享员工的作用，毕竟市场需求摆在那，从17年、18年就已经有了雏形，而且观念上，共享理念深入人心，这些年共享经济的发展大家有目共睹。

其实，除了从员工个体层面来分析之外，共享员工模式除了暂缓餐饮业与零售业的燃眉之急外，还会刺激服务众包和用工平台等业务的发展。未来，共享员工可能不会是企业之间的合作，而是通过第三方平台来调配企业间的用工需求。

总之，大家对创新肯定是喜闻乐见的，无论是国际还是国内，自由职业者都成为大多人向往的工作状态，因此，趁着这次疫情，大家都在积极探讨新的用工机制，这是一个好事情也是一件必要的事情。虽然疫情在蔓延，但未来发展却不会止步，在祈祷疫情早点结束的同时，也要记得寻求非常时期的非常机会。

（编辑：应用网_阳江站长网）

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