复工在即，游戏企业必须重视的20大问题！
对很多游戏公司来说，2月17日便是员工正式到岗复工的第一天，在疫情期间关于复工的诸多问题都牵挂着企业和员工的心，例如在公司上班期间感染肺炎是否属于工伤？疫情期间公司是否有权让员工休假？疫情导致公司亏损，能否以此为由延期支付合同款？等等。 介于此，广悦律师事务所杨杰律师团队解答了关于复工后的20个重要问题，手游那点事对其进行整理如下，希望能对行业内的小伙伴们有所帮助。 一、劳动人事 1。正常返工路途中/外出途中/在公司感染肺炎，是否属于工伤？ 答：根据广东省《转发人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，如参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置的医护、防疫等有关工作人员，或被单位指派到湖北省出差（工作）的职工，感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤。 另外，如果员工在返工中或者因公外出，在上班期间感染肺炎，属于劳动者在工作期间因工作受到伤害，符合《工伤保险条例》的认定标准，但是由于肺炎存在潜伏期等各种综合难以判断的元素，因此在认定方面可能存在一定的难度。 2。疫情期间，公司如需解除与员工的劳动合同该如何处理？ 答：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，公司不得对员工进行无过失性辞退或经济性裁员。 但如公司与员工协商一致或员工存在重大过错，公司仍有权解除与员工的劳动合同。 因此，解除合同的理由很重要。 3。公司是否有权让员工休假？员工是否可以不同意？ 答：根据广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》，对于因疫情导致不能正常劳动的职工，公司应支付正常工作时间工资。 但是对于因疫情未及时返工的职工，经与员工协商一致，可以优先考虑员工带薪年休假。 但如果员工不同意休假，此种情况下，公司并没有可以强制员工必须休假但不予发放工资的权利，建议双方协商解决。 当然如果公司同意员工带薪休假不在此类讨论之内。 4。在家办公工资如何发放？能以在家办公为由扣除部分绩效工资吗？ 答：关于绩效工资是否应该发放并没有明确的法律规定，但是结合我们的经验，我们倾向于认为：如果公司完全没有采用过真实的绩效考核，换句话说基本工资和绩效工资只是人为拆分出来，从来没有经过绩效考核，即是员工每个月的工资都是固定的。 在这种情况下，在没有经过劳动合同以及公司制度约定的情况下，变更工作场所在家办公是不能构成扣除绩效工资的法定条件。 但如果一直都有进行实际的绩效考核，员工每个月拿到的工资是浮动的，公司已经存在以及公示过符合法律制度的章程和制度/在劳动合同中和员工约定了绩效考核的标准，在这种情况下，公司完全可以按既有的绩效考核来进行真实的考核。 5。被隔离员工工资如何发放？绩效工资是否发放？ 答：根据《中华人民共和国传染病防治法》和《国家医疗保障局、财政部关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》的规定，公司在员工被隔离期间应当正常发放工资，但无需支付医疗费。 绩效工资部分则是可以参考上一个问题。 6。在家办公全勤奖如何发放？ 答：关于全勤奖的发放目前尚存在争议，有观点认为，由于员工系在家办公，已经变换了工作场所，因此无需发放全勤奖。但是如果员工按照公司要求在家办公，并且已经完成了公司在家办公的打卡要求，不能单纯以在家办公为理由不发放全勤奖。 7。在家办公的餐补、交通费如何发放？ 答：目前尚存在争议，有观点认为，由于员工系在家办公，不会产生交通及在外就餐的费用，因此无需发放餐补和交通费。 但根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》和广东人社厅的相关规定，餐补和交通费补贴，都属于员工的工资的一部分，原则上仍应向员工正常发放。 因此，餐补和交通费补贴是否需要正常发放，需要根据公司发放餐补和交通费补贴的实际情况，为每月固定发放还是根据发生情况报销发放。 8。疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工报酬/无法按时缴纳社保，企业是否需承担责任？ 答：关于延迟复工的安排，各省规定不同，此处以广东省的规定为例。 根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》规定，广东省延迟复工期间指2月9日24日前。 广东省内如非特定急需复工的企业，不建议安排员工提前复工返岗，迟延复工期间，工资按照劳动合同标准正常发放。 如延迟复工期间，安排员工在家办公的，我们倾向性认为“不得提前复工”是出于疫情情况下安全保障措施的需要，并非一种假期福利，因此安排员工在家办公的，正常发放工资即可。 以广东省为例根据粤人社函[2020]24号文，对于受疫情影响，广东省内用人单位无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金，不会因此影响参保人员个人权益记录。 9。在家办公商业秘密如何保障？ 答：由于员工在家办公，所使用的电脑和连接的网络都可能存在极大的安全隐患，且如果员工缺乏安全意识，公司的商业秘密可能以物理方式外泄。 我们建议公司从三方面入手，一是与员工签订保密协议，并对员工进行线上培训，树立员工的商业秘密保护意识，毕竟每一个具体的员工都是其所掌握的信息的最后“守门人”； 二是设立级别权限制度，针对不同重要程度的技术信息设置对应的获取权限，权限制度可以直接过滤掉一部分人员对核心机密的接触，进一步降低商业秘密被泄露的企业自身风险； 三是尽量采取安全的数据传输方式和使用环境，防止数据因非员工主观原因外泄。 二、合同相关 10。疫情期间，能否以员工感染病毒/被隔离/无法返工等原因要求延迟交付产品/维护更新？ 答：是否能因上述原因主张迟延交付/维护更新，要看不可抗力是否造成不能交付/维护更新的后果，如果符合的，迟延责任可以全部或部分免除，反之不能。 能否援引不可抗力条款作为抗辩，实践中主张延迟交付的一方，需要举证证明不能到岗是否必然导致项目无法继续履行，若非全员无法实际开展工作，或者缺乏被隔离/无法正常工作的员工无法开展工作的情形。 义务方应基于诚实信用原则履行合同，不可故意违约，并且如果出现了因不可抗力导致延迟交付的，建议及时与相对方进行协商沟通。 11。什么是不可抗力？此次疫情是不可抗力吗？不可抗力可能导致什么后果？ 答：关于“不可抗力”的定义在《民法总则》以及《合同法》中都有明确的规定：不可抗力是指不能预见，不能避免且不能克服的客观情况。 （编辑：应用网_阳江站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |