2020WORK&WOW！知行晓政办公体验节，让我们重新想象！
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“搭建一个公装管理数字平台，把这个装修办公室划分为134个不同的场景，每个场景都有30个模块。我们公司目前有3000多个SKU，通过这些SKU可以保证在供应链的基础上做一些个性化的设计，然后大大提升我们能效，从而提升设计师效率是市场上设计公司的300%。这是我们内部严格把控的流程得出的结果。” 在途商旅 周文杰：数字化变革带来差旅新体验 “让每一次出行都能拥有适合TA的预算，对于公司来讲更需要员工的忠诚与效率。差标设低，员工不忠诚了；但差标设高，公司浪费钱了领导更不爽。所以我们需要去让这个差标变成一个动态差标，而不是我们拍脑袋出来的数字。” anySCALE 陈宪淳：异样未来-关于未来办公形态的多样化探讨 “所有的家具厂商都认为自己是代表未来的，但我们认为整个状态呈现出来的气质是代表未来的感受就足够了。我们也常和客户说，要做符合自己需求的场所，不一定要学阿里、腾讯、字节跳动，做一个自己的东西，客户也是认可的。” 除此之外，现场也可以看到来自高通公司地产管理高级总监(亚洲区)马琳琳女士、熊猫资本行政总监段婷洁女士、仲量联行中国区企业解决方案部资深董事王鼎文先生、WeWork中国北方区总经理全斌先生在围绕《后疫情时代，办公空间规划与使用攻略》的主题圆桌中，开展了精彩的讨论。
2. 情绪体验：组织与服务思维 职场人对办公体验都不陌生，空间与环境通常对企业和员工有着双向影响。一个具有幸福感的办公体验，可以提高员工办公效率。对企业吸引且留住人才，也有着极大帮助。 Gensle 沈静涵&刘永华： Design For People 以人为本 “高科技是为了来帮助我们整合空间，提高我们在空间的科技体验和绩效，甚至在老龄化的同时，在办公空间里也要考虑到老年人的需求。” “另外经过调研，我们发现只有12%的人喜欢在家办公，更多的我们职场中的后浪表现出来的是在家没有办法全心的专注的去工作，所以其原因就是缺少一种链接，我们人还是需要一种面对面的沟通，一种直接的物理的链接关系。” 腾讯 王馨：员工需求洞察与福利设计的万能公式 “提到福利我首先想到的是建筑本身，无论是你租来的还是自己自建的，首先要考虑到生存在里面的你要给他什么样的生活，所以这是福利的第一步。整体的空间是你租来的也好，自己盖的也好，你要给这个人什么样的一种福利的暗示？我对员工是什么样的态度？通过这个楼就看到了。所以福利首先是福至心灵，是人身上最柔软的一块地方。” 分贝通 施伟：企业行政支出数字化变革体验 “一个面向企业的解决方案和面向个人的是不一样的，不是有一个产品就行了，而是要有一个交付的服务和流程，当出现什么问题的时候，都有人去帮你解决。” 爱普生 王文：冷印启航 引领智慧绿色办公新风尚 “通常来讲成本控制和我们的员工体验是一个悖论，是一个左右的关系。我们在成本控制的同时所带来的，一般来讲都是员工体验的一种下降。大家对于打印的成本的考虑都是停留在表面，隐性成本、员工健康、安全、员工的投诉等问题其实一直都在。而爱普生倡导的技术在过去的十年间、二十年间有一个长足的进步，已经摆脱了以前传统的弊病。” 乐元素 刘雯：洞察企业发展，打开服务新思维 “我们是一个很爱员工的公司，所以我们的工位也不能太小，我们的工位差不多也是1.6*800，我觉得这是我们爱员工的程度，这也是根据我们行业的标准和公司的情况去制定的。在活动方面，我们也不是为了搞活动而搞活动，不是光喊企业文化的口号，我们服务的点点滴滴都是在结合企业文化。” 在办公体验中，带给员工的服务是升华体验的一个重要工具，而好的服务，是被设计出来的。 在现场的圆桌讨论环节，爱学习教育集团行政负责人李艳女士、资深行政管理专家，先后任职于新浪、DaDa 英语丁菲菲女士，华住酒店集团华北大区大客户销售总经理刘雪娜女士，百胜对公商务总监姜薇女士针对“如何操作才能让服务更有价值，提升员工的满意度？”给出了他们的精彩答案。 三、多元化办公体验市集现场直击！ 在活动现场的小伙伴相信除了会场表演，都没有错过勾搭一下广场&带薪摸鱼街，坐拥一大波好物，游乐互动打卡区各种新花样新玩法活动！ 让我们来一探究竟！
最后 未来技术不仅仅是技术，技术将横跨物理空间、劳动力、企业文化等，技术是我们未来办公中最需要考量的一个部分。 未来的工作空间是可以打破时空和地域的限制来办公的，未来的企业文化是企业协作创新高效的价值主张。
企业办公一方面促进经济发展，一方面也改变我们人类社会生活状态生活面貌，同时它也帮助我们个人去实现我们自己的价值。对很多人来说其实工作本身就是一种重要的人生体验，我们在这样的体验中去发光发热然后生长。 重新想象办公体验的要义，不只思想与实践的碰撞，也是现在和未来的共融。 未来十年有着无限可能。 我们明年见！ （编辑：应用网_阳江站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
