提高招聘质效+拓展招生渠道 58同城多元化招聘服务为赛普健身赋能

随着国民健康意识的强化，运动健身受到广大消费者青睐，健身房如雨后春笋般蓬勃发展。北京赛普力量教育科技有限公司(以下简称：赛普健身)是一家拥有800名员工的健身教练培训基地，也是国内首家获欧洲EuropeActive(以下简称EA)认证的培训机构。在58同城多元化招聘服务助力下，赛普健身高效补充专业人才，提升招聘和招生效果，依托优质人力资源实现快速发展。赛普健身教练培训基地创始人林怀慎院长说：“58同城每次都能迅速响应，让招聘便利、高效!”

全面满足赛普健身专业人才需要，招聘+招生为企业注入优质人力资源

目前，国内共有健身工作室、俱乐部近10万家，不过由于体育院校健身专业起步较晚，具有极强专业性的私人健身教练存在很大缺口。赛普健身首创0基础私人健身教练教育体系，致力于专业课程与实战研发，打造中国“健身教练职业教育”领先品牌。

与58同城合作2年以来，赛普健身充分凭借58同城资源，从招聘和招生两方面为突破口，储备了丰富优质的人力资源。在招聘方面，赛普健身热招健身教练、高级私人教练、瑜伽教练等专业型人才。健身教练类岗位入行门槛虽然低，但求职者的专业知识、职业道德、服务意识、职业形象缺一不可。由于58同城拥有超4亿高活简历库，拥有海量专业人才，58同城为具有丰富经验的健身教练求职者牵线搭桥，进入赛普健身工作，很好地满足了企业招聘需求。

不仅如此，58同城还依托资源、品牌等优势，为赛普健身开拓招生渠道。在全面洞察赛普招生管理各个环节情况后，58同城以高于其他渠道的ROI数据，通过“无接触招生”提高赛普健身招生效率。赛普健身以视频沟通方式确定是否招录候选人，通过面试的候选人被推荐到合适的班级，提高了整体招生效果。与58同城合作1个月后，赛普健身在全国范围内招生200人，招生部门的价值得到了认可和提升。

　　多元化招聘工具全场景赋能，以招聘服务促进赛普健身降本增效

在与58同城合作之初，赛普健身主要运用“黄金展位”招聘工具，以获取高曝光，增强招聘职位的影响力和吸引力。使用“黄金展位”服务以来，赛普健身的用户访问量明显提高，不过需要依靠在线人工微聊转化，增加了人力劳动成本。针对这种情况，58同城及时为赛普健身进行了服务优化，建议使用“优选服务”推广方式，高效获取有效报名信息，从而扩大候选人范围。最终，两种招聘工具相辅相成地助力赛普健身提高招聘效益。

本着为企业降本增效的宗旨，58同城还结合赛普健身实际招聘情况，由业务部门第一时间与中台的技术及产品部沟通，快速打通各级审核流程，提升微聊上限需求。目前，赛普健身微聊数量从过去500个/天，提升到700个/天，有效地满足了企业招聘需求。赛普健身教练培训基地创始人林怀慎院长为58同城的专业和细致点赞，“合作过程中，58同城充分整合资源，实时获取数据。58同城客服提供丰富的行业讯息，制定相应的推广方案，让我们感受到58同城线上招聘的便利与高效。”

下半年，赛普健身致力于人才发展，计划向全国健身房、俱乐部输送行业最高标准的私教6000人。对与58同城未来的合作，林怀慎院长充满期待，“非常认同58同城‘4+N’生态系统发展战略，希望能依托58同城的数据、资源、流量、技术、服务等优势，为赛普带来专业、灵活、便捷的招聘服务，双方携手并进，合作共赢”。

（编辑：应用网_阳江站长网）

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