连锁零售招聘新玩法：巧用Moka招聘管理系统 玩转社交裂变

  这就好比一个自动化的蓄水池，把冗余的简历自动集中起来，当有需要的时候按需取用。共享规则让简历在门店间流动起来，一份简历当三份用!

  在快速发展的移动互联网时代，用社交裂变获取高价值人才已是不可逆的趋势。表面上看，通过社交裂变招聘人才考验的是HR的运营能力，实则更考验企业从社交渠道获取、转化人才的数字化能力。或许数字化招聘能力将成为连锁零售企业的生存能力。

  Moka以出色的用户体验，已为麦当劳、盒马、赫基、Tim Hortons等知名连锁零售企业提供整合式招聘数字化服务。如果您也期待玩转社交裂变的招聘新玩法，提升门店招聘的数字化能力，不妨扫码体验Moka整合式连锁门店招聘方案，还有专家顾问一对一讲解实操案例。

（编辑：应用网_阳江站长网）

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