IBM发布年度企业责任报告，阐述企业在社会、经济和世界发展中扮演的重要角色

在医疗健康方面，IBM和员工志愿者 还在“抗癌联盟 (Allied Against Cancer)”的组建过程中做出了贡献。其·成立目的是为撒哈拉以南地区的非洲肿瘤学界提供支持，IBM与联盟中的13 个国家和地区的专家合作，确保临床医生可以通过 IBM 开发的工具免费、便捷地获得最合理的癌症治疗指南。同时，IBM 还参与了 ChemoSafe 移动应用程序的开发，它可提高医疗工作者和患者在化疗治疗和管理过程中的安全性。

此外，IBM的另外两大标志性员工参与公益计划“IBM全球企业志愿服务队”和“代码响应计划”（Code and Response）都在2019年为当前社会面临的迫在眉睫的挑战提供了帮助。自2008年以来“IBM全球企业志愿服务队”通过搭建平台、提供咨询服务、建议解决方案等方法，已参与了40个国家和地区的1500多个公益项目，助力社区可持续发展，商业价值超过1亿美元。“代码响应”计划已召开了多次“代码集结号（Call for Code）”大赛，号召全球开发者利用前沿科技的力量提高人类应对破坏性事件的能力。在大赛中胜出的解决方案则由“IBM全球企业志愿服务队”负责在社区中部署。2019 年，来自 165 个国家和地区的 180,000 多名开发人员以自然灾害为主题发挥自己的技术才能，努力改善灾害中的个人健康状况，构建健康且弹性的社区。

公司的多元化和包容性

具有多元化和包容性的工作环境能够促进创新、加强敏捷性、改善绩效、提高参与度，从而推动业务增长、提高社会影响力。IBM 通过设置严格标准、培养包容文化的多项计划和政策来持续提高工作环境中的平等性、多样性和包容性，所有 IBM 员工都可以尽情追求职业发展、实现个人价值。

领导层问责制在IBM是培养包容性文化的一个重要方面，同时IBM 也通过内部培训、支持工具和各种活动消除偏见，真正做到“Be Equal”。IBM 因其在包容性方面的优秀表现倍受认可，人权运动组织（Human Rights Campaign）将 IBM 评为 2019 年LGBTQ最佳工作场所，并连续 16 年将 IBM 的企业平等指数评为 100%。

在选择和编写2019 年企业责任报告的内容时，IBM 参考了“全球报告倡议组织标准”、“可持续发展会计标准委员会”和“联合国可持续发展目标”的原则与框架。

（编辑：应用网_阳江站长网）

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