Moka 签约汉堡王，招聘全流程透明、高效管理
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近日，汉堡王与Moka智能化招聘管理系统达成战略合作，Moka将为汉堡王提供全流程的数字化解决方案。 汉堡王是全球大型连锁快餐企业，在全球61个国家及地区拥有超过11,220间分店。作为一家成功的企业，汉堡王在人才招聘和管理上有着完善的规则与运营规划。而随着市场的发展与新技术的运用成熟，汉堡王也期望借助更多的数字化解决方案为公司的人才战略助力。招聘挑战 汉堡王在人才挑选上有严格的标准，但是由于管理物理半径大，就难免会遇到以下难题： 1. 用人标准难以执行统一。很多时候，虽然招聘部门对于人才录用有着明确的标准，但是远程招聘管理时，依然会遇见执行标准难以统一的情况。 2. 招聘过程难以管理，通常情况下，针对不同的招聘场景，HR需要分别定制招聘计划，也会制定符合该项招聘的招聘流程。但由于招聘工作涉及到很多线下+线下的工作场景，也会导致招聘过程管理困难。 3. 招聘效率受到挑战。由于国内市场的发展，导致业务多样化，人才的竞争也越发激烈，所以在招聘效率上都在力争占领高地，这特就对所有HR的招聘效率都带来了挑战。Moka智能化招聘解决方案 招聘渠道统一管理 由于业务越来越多样化，招聘渠道也越来越多元化，科学管理招聘渠道也是HR工作的重要组成部分。使用Moka招聘管理系统之后，所有的招聘信息和简历都可以在系统内进行统一管理。HR只需要在Moka系统内发布一个职位需求，然后整体发放该职位需求到各个招聘平台。针对门店的应聘者，Moka可为每家门店提供相应的二维码，应聘者只需要扫描门店的二维码提交简历即可申请职位。Moka还支持与企业微信对接，候选人也可直接通过微信端的链接申请职位。而以上所有的申请信息、简历也将汇总到Moka系统内，进入招聘流程。 招聘过程管理 为了使招聘结果更能符合各个岗位的用人标准，Moka支持自定义招聘流程，HR和用人部门可根据企业和岗位的需求进行设置。此外，HR与HR之间、HR与用人部门之间、HR与候选人的沟通都可以在系统内进行，并且被记录下来。让透明的沟通消融掉信息的鸿沟，不仅使得用人标准得到统一传达，也降低了沟通成本，提升了招聘效率。 人才库建设与激活 为了提升招聘效率与降低招聘成本，人才库的建设是很多企业必不可少的一部分，尤其对大企业而言。但是人才库的建设不仅仅是将简历收藏起来而已，假如在收集简历时分类不够精细化，在激活简历时就会遇到非常大的挑战。 Moka能将与企业有过关联的人才信息进行“分权、分类”管理。 分权是，针对某些职位，只对有特殊权限的人开放，可以避免核心人才信息流失。还可以设置人才库加密，对重要或私密的人才库进行加密，保障人才资产的安全。分类则是，人才信息可以按姓名、职位名称、归档原因、归档前状态、面试状态等进行分类。进入Moka中的简历信息可以通过EDM和AI人岗匹配的方式激活，提升了激活效率的同时，也体现了人才库的价值。关于Moka 北京希瑞亚斯科技有限公司，致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。 其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统， 包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同； 积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。 Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。 核心团队汇集了多年招聘管理系统（ATS）核心岗位经验的资深行业专家， 对于ATS有着独到及深入的了解。 我们始终相信，人才是成就一家伟大企业最重要的因素，招聘是打造一支优秀团队的重中之重。 Moka致力于帮助企业科学化的管理招聘，成为企业背后的人才武器。 （编辑：应用网_阳江站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
