Moka支招|HR年中汇报怎么做，不妨思考这三个问题
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见解可以分为两种。信息类见解——让你更好地理解候选人;行动类见解——帮助你作出明智的决策,指导企业采取实际行动。数字化工具本身并不能提供什么见解,要获得见解,HR们必须了解公司的业务、产品、候选人、人才策略、渠道特点等等。见解的产生终究要靠人,而非机器。 如何提出假设,不妨试试多问几个“所以呢”。 “从招聘微信公众号申请的候选人,入职转化率比渠道都高了。” “所以呢?” “未来可以增加对微信公众号的曝光,获取更多的候选人。” “所以呢?” “可以尝试一段时间,如果运营招聘公众号的成本比渠道低,就可以持续进行。” “所以呢?” “或许可以用更低的成本达成招聘目标。” …… 其实,数据就只是数据而已,把公司业务和利润推向新高的是那背后的人力,是人力从数据中获取独到见解,为商业行动提供建议,并进行评估。 关于Moka智能化招聘管理系统 北京希瑞亚斯科技有限公司,致力于通过完整的招聘生态体系,帮助企业提升招聘效能。 其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统, 包含三大核心模块:聚合招聘渠道,统一管理招聘流程,提升各节点转化率,促进协同; 积累企业人才库,自动且有效的进行持续激活;全方位数据统计,提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。 Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福,对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。 核心团队汇集了多年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深行业专家, 对于ATS有着独到及深入的了解。 我们始终相信,人才是成就一家伟大企业最重要的因素,招聘是打造一支优秀团队的重中之重。 Moka致力于帮助企业科学化的管理招聘,成为企业背后的人才武器。 （编辑：应用网_阳江站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
