Moka10项小贴士，招到零售业优秀人才

在谈零售必谈人效的时代，连锁企业可根据不同门店的人效表现，反观人才库中的人才数据，不断优化用人模型。数据分析还可以帮助您了解和联系候选人，通过哪些渠道最能找到他们。但是，如果没有正确的工具和技术，数据分析将非常难以跟踪。为了确保有效获取数据，建议您部署招聘工具。

10.利用招聘工具

零售是最讲究效率的行业。智能化招聘管理系统具有许多优势，完全可以提升零售招聘效果。

1. 自动执行许多耗时的手动任务，如简历筛选、数据统计等，并简化整个招聘过程。

2. 自动将所有候选人归档人才库，搜索、查重、激活轻松搞定。

3. 自动数据统计，快速生成招聘报表。

4. 快速创建品牌的招聘官网，无需编程知识。

当然，在选择智能化招聘管理系统时，一定要注意系统的操作体验，以免门店无法推行使用。

关于Moka

北京希瑞亚斯科技有限公司，致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。 其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统， 包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同; 积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活;全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。

Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。 核心团队汇集了多年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深行业专家， 对于ATS有着独到及深入的了解。

我们始终相信，人才是成就一家伟大企业最重要的因素，招聘是打造一支优秀团队的重中之重。 Moka致力于帮助企业科学化的管理招聘，成为企业背后的人才武器。

（编辑：应用网_阳江站长网）

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