最难校招季 Moka客户作业帮校招负责人分享作战计划！

然后需要沉淀一些标准化的流程，每一年应该有一些突破和有一些优化进步，以及系统的迭代，有可能我每一年做完了之后会有一个复盘，我系统上会有什么样的问题，然后我流程上有什么样的问题，我再下一年的时候需要把这些坑或者说这些点是需要去做一些优化的。

1.早规划

对于作业帮而言，春招的需求要少于秋招需求，但是由于今年疫情下的特殊情况，也需要提早确认部门需求。在确认需求之后，我们面向部门做了春招就业形势分析，提前梳理好了招聘流程，做好部门预期管理。

2.多渠道

今年的疫情给高校和就业市场带来了比较大的影响，因此高校的老师也都比较忙，在准备信息的时候就要注意一次性准备一套通用的物料，可以直接发送给老师，避免反复沟通。

在空中宣讲过程中，也可以采用直播+录播的模式，在ppt中加入校招HR的电话、邮箱或个人微信等联系方式。另外一点就是多渠道全方位高频次，比如刚刚提到的一些校园论坛等，去不断地刷新帖子，可以收获一些高曝光。

3.无接触

作业帮在今年春招中采取了全程无接触的招聘方式，从简历到面试都在线上进行，采用的工具比如牛客、zoom等。无论是社招还是校招都开放远程入职，部分团队还提供了远程实习岗位，可以远程邮寄电脑。

今年作业帮空宣还开辟了抖音直播、BOSS直聘&拉勾网直播专场，并且把直播视频用于后续宣讲，节省了直播成本。在笔试方面，采取的也是线上笔试模式;在通知候选人的过程中，使用的是Moka招聘系统进行统一通知发放。

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关于Moka：北京希瑞亚斯科技有限公司，致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。 其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统， 包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同; 积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活;全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。

Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。 核心团队汇集了多年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深行业专家， 对于ATS有着独到及深入的了解。

我们始终相信，人才是成就一家伟大企业最重要的因素，招聘是打造一支优秀团队的重中之重。 Moka致力于帮助企业科学化的管理招聘，成为企业背后的人才武器。

（编辑：应用网_阳江站长网）

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