激活人才“供应链”， Moka连锁门店招聘解决方案

为简化操作，店长只需要通过移动端点一点，就可完成操作。当候选人投递了所负责的职位，店长在手机上就能看到候选人信息，安排面试、试工、入职都可以在手机上快速操作，大大降低了店长的操作成本。正是因为Moka易操作、上手快等良好的用户体验，让连锁门店推行数字化招聘变得非常容易。也成为连锁零售企业选型中最看重的特质之一。

2.招聘流程自动化，门店招聘周期缩短约50%

店长最核心的目标是提升门店业绩，现实是不少店长被招聘牵扯大量的精力。通知候选人面试、反馈面试评价、与HR沟通入职等事宜，流程的复杂消耗店长和HR大量的时间。

Moka系统将整个招聘过程实现自动化流转，当候选人投递简历，系统可自动安排面试，将面试通知同步给候选人，通过面试的候选人也可以自动安排试工时间、发送试工通知，店长无需重复联系或安排，事务性操作减少一半。

线下流程线上化，Moka系统自动推进，帮助国内生鲜新零售品牌缩短招聘周期约50%。

3、候选人投递和入职办理的简化

门店候选人往往没有简历，求职、入职办理要HR辅助填写大量信息。Moka将信息的填写完全线上化，简单输入联系方式，就能完成职位投递。为更便捷的办理入职，一方面，Moka能自动充候选人求职时已经提交的信息，简化入职信息的填写;另一方面，Moka支持候选人拍照上传照片、体检证明、身份证等信息，无需HR手动录入，快速提交入职信息。

零售业的本源就是人的事业。连锁零售行业不仅要关注消费者，也要关注企业内部的人。如何使组织高效化，“让大象跳舞”是每一个人力资源管理者都该思考的问题。或许Moka连锁门店招聘解决方案良好的用户体验和易用性，企业内部推行容易等特点，能让连锁零售行业的转型如虎添翼。

关于Moka，北京希瑞亚斯科技有限公司，致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。 其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统， 包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同; 积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活;全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。

Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。 核心团队汇集了多年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深行业专家， 对于ATS有着独到及深入的了解。

我们始终相信，人才是成就一家伟大企业最重要的因素，招聘是打造一支优秀团队的重中之重。 Moka致力于帮助企业科学化的管理招聘，成为企业背后的人才武器。

（编辑：应用网_阳江站长网）

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