面对疫情，Google 和 Facebook 为什么要给员工开「大锅饭」？
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「因为我的团队经历了两次重组，我在当前的职级上停滞了太长时间，我的考核结果是 superb。但是没有给我晋升，我在等待这次晋升，因为我想调整我所处的办公地点，我在苏黎世的感觉糟透了。我在这个考核周期内非常努力，述职准备也做了很久。他们依然会考核这个周期我的表现，只是把结果取消了。下一次有晋升的机会则是 7 个月后了。我只是想把这件事了结，我对这个决定非常不满，HR 主管也因为 HR 部门与员工之间日益紧张的关系而辞职。」blind 上有人说道。 寄期待于这次考核的员工不占少数，甚至有更加极端的评论，「员工为了述职准备了几个月，我打算让我丈夫离开 Google，待在这里不值得。」 「即便一些原本能在 5 月晋升的员工，在年终也被评了优，还是可惜的。他们少了 3 个月涨幅薪水，职级晋升也被推迟了半年。」上述员工解释道，「不过也并非全无益处，对于那些年中没有晋升的员工来说是一种鼓励和盼头，因为年终被评优秀的话，他们还是可以多拿到 3 个月奖励的。」 这或许只是特殊的疫情背景下，公司在管理上所面临的前所未有的挑战，从而引发出的两个「极端」案例。在这场对错难辩的「交战」里，有人羡慕，有人点赞，也有人不满。「不用努力工作就能拿 EE 的奖金，那我为什么要努力？」和「希望公司能给予足够的支持和理解，帮助我们渡过疫情。」对于两家公司来说，这都是一个需要小心平衡的问题，但是它们也在试图给所有员工一个趋于合理和满意的交代。 在 blind 上，也有人鼓励换个角度思考这个问题：「扎克伯格在内部信中说，那些更加努力的人终将有回报。」「所以谁告诉你不会升职的，肯定会有的，停止抱怨，别为不工作找借口。」 （编辑：应用网_阳江站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
