Moka无接触招聘 | 疫情之下，SHEIN如何开展线上校园招聘工作

总结来看，SHEIN早已借助各种数字化人力资源工具开始了数字化变革，通过线下进校园+线上招聘的布局使得他们能够从容应对疫情。借助招聘管理系统，线上已然形成一套完整的招聘流程体系，包括前期的宣传推广工作，即使脱离了线下渠道，通过系统也能搭建属于自己的招聘官网、官微获取简历。

因此，此次疫情对已经借助数字化招聘工具开展招聘工作的企业来说，疫情对他们虽然产生了影响，但借助数字化招聘管理工具将风险降到了最低。

随着越来越多企业开启无接触招聘，相信在线招聘的优势会逐渐显现。对HR群体来说，利用网络进行招聘的方式会让他们不用再一趟又一趟的去协调用人经理和候选人的时间，不用再为候选人频繁放鸽子而担忧……省去这些复杂的环节，HR的招聘效率将大大提高;从企业层面来说，疫情过后，它将驱动企业持续探索线上招聘方式，加大视频面试力度，通过线上+线下相结合的方式，让企业招聘形式更加多元化。

Moka已服务小米、金山云、搜狗、搜狐、麦当劳、盒马、赫基国际集团等700+知名企业，特殊时期，Moka将继续深入人力资源领域研究，为企业提供用户体验更好的招聘管理服务。

（编辑：应用网_阳江站长网）

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