“2019年十大风云浙商”揭晓 鸿雁电器总裁王米成上榜

产品是企业的基石，但最终只有掌握标准的企业，才能牢牢掌握行业话语权。而在智能家居这一新兴行业，存在大量的标准空白地带，鸿雁更应该先发制人掌握主动权。于是，在布局智能家居期间，王米成大力鼓励公司研发骨干积极参与智能家居的标准制定工作，如今，鸿雁已经主编制定了《智能家居自动控制设备通用技术》等一系列国家标准和行业标准，为规范智能家居这一新兴行业的发展起到极大的推动作用。而随着万物互联应用领域的不断向外延伸，鸿雁的“智慧之翼”也将划向更高远的天际。

32年的坚守

带领鸿雁展出“智慧之翼”的王米成，在公司还有一个不太为年轻员工所知的身份——鸿雁目前“工龄”最长的在职员工。

每天早上8:00，王米成习惯在家中用好早餐，就背上双肩包，挂上工牌，前往公司。只要来公司就挂上工牌，是王米成多年的习惯，工牌上照片已经换了好几张，唯独不变的，是上面“0004”的编号。和大部分企业一样，鸿雁根据员工入职的先后顺序来确定员工工号，1988年杭州大学中文系一毕业就被分配到鸿雁的王米成，已经是公司的“国宝级员工”。

时光最擅长洗刷人的记忆，但人生中的有些时刻，总教人终生难忘。32年过去了，王米成始终记得自己第一天踏入鸿雁大门的场景。

那是一个树绿阴浓的夏日清晨，年轻气盛的“天之骄子”踏入鸿雁位于杭州马腾路的办公大楼。如果说“中规中矩”，并不十分“阔派”的公司大门已经让王米成萌生一丝失落，那么在办公室的一番对话则令他的心瞬间凉了大半截——

“这公司是做什么的？”

“就那个！”办公室主任头也没回，随手指指墙上的电灯开关。

王米成本来还期待着能进入一家做白电、黑电的大家电公司，没想到却是一个家里毫不起眼的“小玩意”。这个落差让王米成郁闷不已。 唯一让王米成获得一丝安慰的，是鸿雁的国企背景。“好歹是国营单位，跟同学和家里人说，也不算太丢人。”

不过，入职后从事的一项“具体工作”，对年轻的王米成更是不小的“打击”。

“刚进鸿雁的日常工作是管理办公室的一台日式复印机，一干就是八个月。当时办公室有一位姓戴的老太太，因为行动不便，所以跑腿的事都由我来，大家都说这新来的大学生堪比‘戴老太太的一条腿’。”回忆过往青葱岁月，如今的王米成脸上云淡风轻，但当年的落差和委屈，也只有经历过的人才能识得其中之味。

“真的要继续下去吗？”王米成的心中不是没有经历过这样的“灵魂拷问”，但最终还是坚持了下来。“我们这代人的观念和现在的年轻人很不一样，现在的年轻人自我意识觉醒，但在我们这代人的观念里，到一家企业，就要在这里好好服务。所以这种根植在心中的观念是自己坚持下来的一个原因。”

鸿雁青山湖产业园主楼

谁说人生的坡坎不是命运对自己的“试炼”呢？2005年，40岁的王米成被正式任命为杭州鸿雁电器有限公司的总裁。从1988年“戴老太太的一条腿”到中国普天集团内最年轻的二级企业掌舵人，再到如今执掌整个鸿雁的物联网平台转型之路， 32年后的王米成再回望时，这段经历已经是过去无数“坚守”中的一个篇章罢了。

带着枷锁的突破

但执掌一家自带枷锁的国有企业，显然不能仅靠坚守。

就像2005年刚接棒鸿雁的王米成，并没有太多时间感慨“坚守的成果”，因为摆在他面前的，是另一个更大的难题。那时候的鸿雁，产值徘徊不前，内部效率低下。而在市场一线，西门子、松下等国际品牌牢牢掌控电工行业的一线市场；众多民营小企业凭借灵活的机制不断掀起价格战。鸿雁腹背受敌，生存堪忧。

王米成心里明白，作为国有企业的鸿雁，一出生就自带枷锁。但要在充分竞争的电工行业有所作为，一定要摆脱固有思维，一定要谋求突破！他找的第一个突破口，就是公司的激励机制和人事制度。

面对国企中严重的论资排辈现象，王米成大刀阔斧改革公司的人事制度，让能干事想干事的人上马，建立以业绩文化导向的选拔体系和激励机制，同时又实现了管理层“能上能下”的动态用人机制。

新官上任的王米成，又是在一家已经有25年历史的“老国企”推动这项庞大的人事制度改革，难度可想而知。那段时间，应对各种“上门诉不平”的老同事是家常便饭，王米成顶住了压力，力排众议，完成了这项人事制度的改革，为鸿雁后续的高质量发展输送了一支精干的团队。

2010年，在LED照明刚刚萌芽之际，王米成又跳出了鸿雁过去主要做开关插座的产业限制，迈向LED照明。“过去照明和电工，总是隔着半扇门，但LED半导体照明是信息技术的产物，这让照明和电工有了融合发展的技术基础。” 另一方面，自2005年人事调整以来，鸿雁基本实现销售额每3年翻一番的速度发展，这也为王米成后续的一系列产业布局提供了资源保障。2010年，王米成率行业之先提出了“智慧照明”的概念，并通过与台湾东贝，以市场换技术的方式，让鸿雁开始了“追光飞行”。

2010年，鸿雁签约台湾东贝，全面进军LED照明

（编辑：应用网_阳江站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!