财富100强公司的首次基于AI的认可

Logiq专有的劳动力波动率算法通过最高的员工保留水平对《财富》 100强公司进行排名

Logiq员工 宣布了其首届“最佳工作奖”的获奖者：员工保留领导者。新计划认可劳动力波动性低于同行和国家基准的《财富》 100强公司，这些基准由Logiq的预测分析和可靠的数据科学确定。最佳工作奖计划是唯一由AI驱动的员工保留率排名。

优胜者是根据其在2019年期间的平均TRR分数确定的。在过去12个月中的任何时候具有高风险分数(TRR分数高于50)的组织都将失去获胜的资格。今年，《财富》 100强中只有12家公司达到了“最佳工作：员工保留领导者”标准：

杜邦内穆尔公司(TRR：28.9)

霍尼韦尔国际公司(TRR：33.4)

洛克希德·马丁公司(TRR：33.6)

达美航空有限公司(TRR：34.2)

默克公司(TRR：34.2)

Amazon.com，Inc.(TRR：34.3)

微软公司(TRR：38.4)

英特尔公司(TRR：38.8)

百思买有限公司(TRR：39.6)

美国运通公司(TRR：39.8)

思科系统公司(TRR：40.5)

可口可乐公司(TRR：41.0)

TRR分数算法的首席发明家，劳动力Logiq首席数据科学家兼人才经济学家Christy Whitehead博士说：“基于AI的保留见解使组织能够预测员工的动荡并在流失影响其业务之前主动采取行动。”

“在当今竞争异常激烈的劳动力市场中，“ 2020年最佳工作奖”获奖者的高保留率基准是值得注意的，” Workforce Logiq首席执行官Jim Burke说。“当更换一名员工可能要花费其年薪的33%时，预测性劳动力管理对企业是有利的。强大的员工保留率还与更高的敬业度，满意度，生产力和盈利能力有关。”

（编辑：应用网_阳江站长网）

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